按照市委市政府關于“三項制度”改革的具體要求，結合公司未來發(fā)展定位和人才需求，經過多日的精心準備和組織，2月17日，鄭州交建投公司中層管理人員內部競爭上崗現場會在公司六樓會議室召開。公司競爭上崗領導小組成員、市交通委組織人事處處長黃建峽、市國資委黨建處處長王金奎擔任本次競爭上崗現場會評委，董事長張慧云任主考官。總經理徐珂主持會議。公司全體員工參加了此次會議。

    本次競聘上崗的中層職位共7個，本著公開、公平、競聘、擇優(yōu)的原則，經過公開報名、資格審查，共計17名符合條件的同志參加競聘。為了真正能夠通過競爭上崗選拔干事創(chuàng)業(yè)、勇挑大梁的優(yōu)秀人才，打造充滿激情、昂揚斗志、積極向上的干部隊伍，公司競爭上崗領導小組高度重視，嚴格面試程序，精心設計面試試題。

    競爭上崗現場會上，競聘人員通過演講方式分別就個人經歷、競爭優(yōu)勢、工作設想進行了闡述。特別在工作設想上，競聘者結合公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃精心描繪了未來的工作藍圖。在現場提問環(huán)節(jié)中，考官通過對競聘者在給定情景下應對、處理問題以及與他人合作的狀況來判斷其組織協調能力、邏輯思維能力及業(yè)務能力是否符合崗位需要。最后，全體員工進行了客觀公正的民主推薦。審計監(jiān)察部全程監(jiān)督。整個面試競聘過程既公開透明又緊湊高效，得到了評委和員工的高度評價。

    下一步，公司將根據《鄭州交通建設投資有限公司中層管理人員內部競爭上崗實施方案》，按照組織流程，對擬任人選進行集體研究、組織考察。公示期滿后與聘用人選簽訂聘用合同。